習近平總書記在黨的二十大報告中提出“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務(wù)。忠誠干凈擔當，是對新時代好干部標準的高度概括。當今世界正處于百年未有之大變局，以干部隊伍建設(shè)為抓手，強素質(zhì)，提能力，建設(shè)一支堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍至關(guān)重要，努力培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，才能很好地完成新時代新征程賦予我們的歷史使命。

一是以加強思想建設(shè)推進理論“鑄魂”?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素”，注重思想建黨、理論強黨，是我們黨的鮮明特色和光榮傳統(tǒng)。在貫徹落實新時代黨的組織路線的過程中，最重要的一個環(huán)節(jié)就是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，使各級領(lǐng)導班子和黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要注重理論學習，利用民主生活會、組織生活會、“三會一課”、理論學習中心組等載體，將“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，貫徹到日常工作和隊伍建設(shè)的方方面面，切實增強全體黨員干部的思想自覺和行動自覺，不斷筑牢“政治之魂”。要緊密結(jié)合黨中央即將在全黨開展的主題教育，持續(xù)開展黨員干部理想信念教育，筑牢“信念之魂”，進一步堅定共產(chǎn)主義遠大理想。要創(chuàng)新學習手段和豐富學習內(nèi)容，面向全體黨員干部開展多形式、分層次、全覆蓋的全員培訓，通過線上學習與線下學習有機結(jié)合，讓廣大黨員干部深刻領(lǐng)會開辟馬克思主義中國化時代化新境界，深刻領(lǐng)會新時代新征程中國共產(chǎn)黨的使命任務(wù)，更加自覺地維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，更加自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是以德才標準樹立選用“標尺”。以什么樣的標準選人用人，是干部工作的首要和根本問題。德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨100多年來選拔任用干部的一貫標準，在新時期，具體來說，就是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準。這些標準緊密關(guān)聯(lián)，內(nèi)在一致，既是新時期對整個干部隊伍提出的時代要求，也是我們選人用人的基本準則。貫徹落實好干部標準，要嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，真正把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x出來、用起來。要格外關(guān)注政治堅定、對黨忠誠的干部，堅決不用信念動搖、黨性不強的干部；格外關(guān)注扎根基層、埋頭苦干的干部，堅決不用高高在上、作風漂浮的干部；格外關(guān)注銳意進取、勇于擔當?shù)母刹?，堅決不用因循守舊、拈輕怕重的干部；格外關(guān)注嚴于律己、清正廉潔的干部，堅決不用以權(quán)謀私、唯利是圖的干部，以鮮明的選人用人導向，選出讓黨放心、群眾滿意、時代需要的好干部。

三是以結(jié)果導向檢驗干部“優(yōu)劣”。建立科學的政績業(yè)績評價辦法，堅持以結(jié)果論英雄、用實績來說話，要圍繞對黨絕對忠誠、堅定理想信念等“硬指標”，構(gòu)建完善考核體系，堅持定性與定量相結(jié)合、察人與察事相銜接、一時與一貫相印證，進一步改進和完善平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式方法，注重在重大項目建設(shè)、重大戰(zhàn)略推進中考核了解干部、識別使用干部，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向。要加強延伸考察，將考察識別干部的功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，近距離、多角度識別干部，既要帶上“望遠鏡”，又要用好“顯微鏡”，從工作表現(xiàn)、群眾口碑、同事評價、上級評判等內(nèi)容中考準考實干部的為政之德、為政之績，特別注意考察干部在關(guān)鍵時刻、重大事件和涉及個人利益問題時的表現(xiàn)，注意把領(lǐng)導的意見、服務(wù)對象的意見、群眾的意見結(jié)合起來進行分析，把考核結(jié)果作為評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要依據(jù)，不斷健全完善能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的激勵保護機制。

四是以戰(zhàn)略思維抓好隊伍“源頭”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，黨和國家事業(yè)發(fā)展只有不斷注入新鮮血液，才能永不枯竭，永葆清澈。要以戰(zhàn)略的眼光和長遠的思維，著眼今后5年、10年乃至更長時期各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部成長需要，培養(yǎng)造就一代又一代堪當民族復(fù)興重任的可靠接班人，堅持開渠拓源，注重墩苗歷練，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。要進一步抓好實踐鍛煉，把火熱的實踐作為培養(yǎng)干部的最好課堂，聚焦產(chǎn)業(yè)招商、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、政務(wù)服務(wù)等重點領(lǐng)域，緊盯疫情防控、防汛救災(zāi)、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等難點任務(wù)，分批次選派年輕干部到發(fā)展前沿一線、基層工作一線、重點項目一線掛職鍛煉，在急難險重任務(wù)中經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干。要主動走出去，對標對表先進地區(qū)，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資、營商環(huán)境等工作，分類別、分層次赴對標城市和地區(qū)開展跟班學習。要全面學起來，創(chuàng)新干部教育培訓常態(tài)化載體，定期開辦專題培訓班，更好地發(fā)揮各級黨校平臺作用，采用長班短訓、現(xiàn)場交流等形式，幫助年輕干部補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)、練就過硬本領(lǐng)，形成各層級干部合理梯次，保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。（葉國平）